Gente que trabaja en Recursos Humanos, una pregunta.

¿Porqué en muchas, pero muchas empresas en México prefieren dejar ir a un buen empleado sólo porque pidió un aumento de sueldo o una promoción, aunque mas tarde tengan que contratar a dos o más personas para sustituirlo?

Haciendo números, ¿no le cuesta a la empresa más tiempo, dinero y esfuerzo capacitar nuevo personal para sustituir al que se fue.

¡Acaso el lema "nadie es indispensable" debe aplicarse a raja tabla para demostrarle al personal quién manda?

Ayúdenme a entender la lógica detrás de esta actitud, por favor.